az / ru
 
     
 
Главная > Новости > В мире

Лондон готов бороться с ЕС из-за ограничения бонусов

05.03.2013 16:09 | vesti.ru

Крупнейшие банки Лондона рассматривают возможность обращения с иском против ЕС в суд, в связи с тем что власти ЕС намерены законодательно ограничить бонусы в компаниях и привязать их к заработной плате.

Банки Лондона могут подать в суд на ЕС, но опасаются негативной реакции общественности

Решение банкиров отражает беспокойство по поводу фиксированного соотношения бонусов и заработной платы, введение которого во вторник будет обсуждаться министрами финансов ЕС.

Канцлер казначейства Великобритании Джордж Осборн постарается пересмотреть условия, но дипломаты сомневаются в возможностях Великобритании что-либо изменить на столь позднем этапе.

Низкие шансы Осборна исправить ситуацию подталкивают банки к рассмотрению других радикальных шагов, в том числе обращение в суд, пишет The Financial Times. Юристы отмечают, что предполагаемый запрет на бонусы, которые превышают зарплату, противоречит европейскому праву, так как положения договора ЕС запрещают регулирование выплат в государствах-членах союза.

Но пока неясно, решатся ли банки на обращение в суд, так как потенциальная общественная реакция может быть негативной. Тем не менее некоторые эксперты также называют возможное ограничение бонусов нарушением конституции таких стран, как Австрия, Германия и Польша.

В Европарламенте отмечают, что возражения банков не являются объективными, так как выплаты бонусов не регулируются положениями об общей заработной плате, ограничение является пруденциальной финансовой мерой и не относится к социальной политике.

Осборн, как ожидается, не будет пытаться полностью отменить введение ограничений, а постарается затянуть переговоры и добавить уточнения относительно того, как такие ограничения будут применяться в отношении банков и банкиров, не работающих в ЕС. Франция выразила поддержку возможности освобождения от ограничений дочерних банков за пределами ЕС, то есть такие банки, как Barclays, BNP Paribas, HSBC и Standard Chartered, смогут сохранить высокие выплаты в некоторых свои подразделениях.

Тем не менее сейчас остаются неясными настроения других министров финансов, поэтому итоги переговоров могут быть любыми. Стивен Маврогенис, партнер Shearman & Sterling, утверждает, что статья 153 (5) договоров ЕС "прямо запрещает ЕС регулировать оплату труда в государствах-членах" и это не зависит от сферы политики.

 
Теги: Citi ЕС Лондон бонусы
 
Orphus system Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Ent.
 
 
Оставьте комментарий
 
 
Бизнес-каталог Вход в кабинет  |  Добавить компанию  |  Контакты
 
+ Автомобили (309)
+ Аптеки и фармацевтика (230)
+ Банки и страхование (127)
+ Безопасность и охрана (117)
+ Веб сайты (116)
+ Гостиницы и отели (216)
+ Деловые услуги (332)
+ Досуг и развлечения (248)
+ Животные и растения (71)
+ ИТ (256)
+ Кафе и бары (228)
+ Компьютерная техника (207)
+ Красота и здоровье (311)
+ Курсы и тренинги (172)
+ Магазины (214)
+ Мебель (294)
+ Недвижимость (248)
+ Нефть и газ (93)
+ Обувь и аксессуары (151)
+ Одежда (318)
+ Оптовая торговля (137)
+ Полиграфия (216)
+ Предметы интерьера (37)
+ Приготовление еды (151)
+ Продукты питания (133)
+ Промышленность (282)
+ Реклама и PR (227)
+ Ремонтные услуги (101)
+ Рестораны (184)
+ Сельское хозяйство (89)
+ СМИ (164)
+ Специальное оборудование (173)
+ Спорт (116)
+ Стоматология (93)
+ Строительное оборудование (291)
+ Строительство, поставки (249)
+ Строительство, работы (563)
+ Телекоммуникации (93)
+ Товары для детей и мам (86)
+ Товары для дома и офиса (141)
+ Транспорт и логистика (245)
+ Туризм и отдых (379)
+ Услуги (284)
+ Частная медицина (178)
+ Частное образование (175)
+ Юридические услуги (361)
 
 
Copyright © 2011-2011 biznesinfo.az. При воспроизведении материалов портала просьба ссылаться на источник. Взгляды, изложенные в статьях, являются личным мнением авторов и могут не совпадать со взглядами редакции и спонсоров. Пользователям рекомендуется проконсультироваться у специалиста касательно действующего законодательства и конкретных целей использования материалов, размещенных на портале.