az / ru
 
     
 
Главная > Консалтинг > Финансы и право

В малом бизнесе фонд зарплаты в «тени»

18.05.2012 | Муса Халилов

Персонал, занятый в малом бизнесе, сокращается из года в год. Об этом говорят данные Государственного комитета статистики (ГКС). Согласно этим данным, отраженным в «обзоре малого предпринимательства», за два года среднегодовая численность работников в малом бизнесе сократилась почти на 10%. Если в 2008 г. на субъекты малого предпринимательства работали 103,2 тыс. лиц, то в 2010 г. показатель упал до 93,2 тыс. лиц. Основной причиной сложившейся ситуации можно считать низкий заработок.

По данным ГКС на 2010 г., среднемесячная номинальная заработная плата в малом предпринимательстве составила 207 ман., что на 60% больше, чем 130 манатов, зафиксированных в 2008 г. Тем не менее, среднемесячная номинальная заработная плата в малом предпринимательстве примерно на 38% ниже, чем в среднем по экономике. Для сравнения - в Москве в среднем заработок в малом бизнесе достигал в этот период порядка 650 ман.  

«Теневая бухгалтерия»  - причина низких зарплат

Эксперты считают, что столь низкий уровень номинальной заработной платы связан с таким явлением, как «двойная бухгалтерия». Как утверждает председатель Центра исследований устойчивого развития Нариман Агаев, основная причина столь низкого уровня номинальных зарплат кроется в том, что малые предприятия с целью уклонения от уплаты налогов в официальной финансовой и статистической отчетности указывают заниженную заработную плату персонала. Чем меньше фонд зарплаты в малом предприятии, тем меньше оно платит налогов, а также социально-страховых выплат.

«Вне зависимости от рода деятельности в малом бизнесе нет зарплаты меньше 10 ман. в сутки, а это примерно 260 ман. в месяц», - добавил эксперт. Это минимальная планка, средняя номинальная заработная плата должна быть намного больше этого уровня. Поэтому, как считают эксперты, важно предпринимать стимулирующие меры для выведения малого бизнеса, из «бухгалтерской тени» в «свет», что является непростой задачей.

Основная часть наемного персонала (37,9% от всего количества работников в малом предпринимательстве) трудится в области «оптовой и розничной торговли, ремонта автомобилей и мотоциклетов». Именно она, согласно оценкам Общества коммерсантов и производителей (ОКП), находится в «тени». Как неоднократно отмечал глава ОКП Севгим Рахманов, значительная часть продукции, реализуемой в розничной торговой сети, не имеет сопутствующей документации.

Расходы на зарплату составляют 13% от объема производства

Как отметил Н. Агаев, основной груз занятости в малом бизнесе приходится на промышленность и строительство. Это подтверждают также данные ГКС, по которым  промышленность обеспечивает 20,8% от всей занятости в малом предпринимательстве, строительство - 11% занятости. Однако численность наемного персонала в субъекте малого предпринимательства может отличаться в зависимости от конкретного сектора принадлежности малого бизнеса.

К сожалению, в общедоступной базе данных ГКС не приводятся данные об объемах зарплаты в конкретных секторах малого бизнеса. По данным о зарплатах в отдельных отраслях экономики, в строительстве ежемесячная номинальная зарплата составляет 505,8 ман., в «транспорте и амбарном хозяйстве» - 395,1 ман., секторе «размещение туристов и общепит» - 333,7 ман., «торговле; ремонте транспортных средств» - 282,8 ман., риэлтерском секторе - 168,1 ман. и т.д.

Согласно анализу официальных данных, в 2010 г. на единицу малого предприятия приходилось примерно 6,4 работников. Таким образом (если учесть номинальную зарплату в 207 ман.), среднестатистическое малое предприятие тратит на выплату заработной платы персоналу 1,3 тыс. ман. ежемесячно. В 2010 г. объем производства малых предприятий составил 1776,8 млн ман., а фонд заработной платы по этому сегменту 231,5 млн ман. Следовательно, расходы рядового малого предприятия на зарплату равносильны 13% от объема его производства. В то время как согласно Национальной ассоциации независимого бизнеса (США), в Соединенных Штатах на фонд зарплаты приходится примерно 19,4% от расходов малого бизнеса .

Сегодня наблюдается процесс оттока наемной рабочей силы из малого бизнеса, что ведет к кадровому «обеднению» малых предприятий. Единственный путь для малого бизнеса - выйти в «свет», однако для этого официальным структурам важно провести реформирование объемов обязательных платежей. В частности, рассмотреть возможность применения для этого сегмента более льготных условий социально-страховых выплат.

 
Orphus system Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Ent.
 
 
Оставьте комментарий
 
 
Бизнес-каталог Вход в кабинет  |  Добавить компанию  |  Контакты
 
+ Автомобили (304)
+ Аптеки и фармацевтика (228)
+ Банки и страхование (126)
+ Безопасность и охрана (115)
+ Веб сайты (113)
+ Гостиницы и отели (210)
+ Деловые услуги (333)
+ Досуг и развлечения (241)
+ Животные и растения (72)
+ ИТ (248)
+ Кафе и бары (223)
+ Компьютерная техника (205)
+ Красота и здоровье (306)
+ Курсы и тренинги (167)
+ Магазины (214)
+ Мебель (277)
+ Недвижимость (235)
+ Нефть и газ (91)
+ Обувь и аксессуары (151)
+ Одежда (316)
+ Оптовая торговля (137)
+ Полиграфия (215)
+ Предметы интерьера (37)
+ Приготовление еды (150)
+ Продукты питания (132)
+ Промышленность (282)
+ Реклама и PR (221)
+ Ремонтные услуги (93)
+ Рестораны (184)
+ Сельское хозяйство (84)
+ СМИ (162)
+ Специальное оборудование (170)
+ Спорт (117)
+ Стоматология (93)
+ Строительное оборудование (286)
+ Строительство, поставки (248)
+ Строительство, работы (546)
+ Телекоммуникации (89)
+ Товары для детей и мам (85)
+ Товары для дома и офиса (140)
+ Транспорт и логистика (235)
+ Туризм и отдых (355)
+ Услуги (275)
+ Частная медицина (178)
+ Частное образование (174)
+ Юридические услуги (352)
 
 
Copyright © 2011-2011 biznesinfo.az. При воспроизведении материалов портала просьба ссылаться на источник. Взгляды, изложенные в статьях, являются личным мнением авторов и могут не совпадать со взглядами редакции и спонсоров. Пользователям рекомендуется проконсультироваться у специалиста касательно действующего законодательства и конкретных целей использования материалов, размещенных на портале.